E’ stato pubblicato sulla Gazzetta ufficiale il Decreto Legge n. 4 del 28 gennaio 2019 concernente disposizioni urgenti in materia di reddito di cittadinanza (di seguito, RDC), e di pensioni.
Di seguito gli elementi sostanziali del provvedimento.
REDDITO DI CITTADINANZA (ART. 1)
È considerata dal Governo una misura di reinserimento nel mondo del lavoro utile ad integrare i redditi familiari.
La misura si pone sostanzialmente i seguenti obiettivi:
migliorare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro;
aumentare l’occupazione;
contrastare la povertà e le disuguaglianze.
Il Rdc assumerà la funzione di Pensione di cittadinanza per i nuclei familiari composti da uno o più componenti di età pari o superiore a 67 anni, con adeguamento dell’età agli incrementi della speranza di vita.
BENEFICIARI (art. 2)
Il RDC è riconosciuto ai nuclei familiari in possesso cumulativamente dei seguenti requisiti sia di residenza e soggiorno che reddituali e patrimoniali, al momento della presentazione della domanda e per tutta la durata dell’erogazione del beneficio.
Con riferimento ai requisiti di cittadinanza e residenza:
essere cittadini italiani, europei o lungo soggiornanti e risiedere in Italia da almeno 10 anni, di cui gli ultimi 2 in via continuativa;
rispetto ai requisiti reddituali e patrimoniali:
un valore dell’ indicatore della situazione economica equivalente (ISEE) inferiore ad € 9.360 annui;
un valore del patrimonio immobiliare, diverso dalla prima casa di abitazione, fino a € 30.000;
un patrimonio mobiliare non superiore alla soglia di 6000 euro accresciuta in base al numero dei componenti il nucleo familiare fino ad un massimo di 10.000 euro. In caso di componente con disabilità i predetti massimali possono essere incrementati di 5000 euro.
un patrimonio finanziario non superiore ad € 6.000 annui.
Tra questi, vi sono anche vincoli relativi al godimento di beni durevoli (non intestazione di auto nuove immatricolate nei 6 mesi precedenti la domanda o di grossa cilindrata, sopra i 1.600 cc, moto sopra i 250 cc e navi od imbarcazioni).
I requisiti di accesso possono essere ampliati nei limiti delle risorse disponibili con Decreto del Ministero del Lavoro di concerto con il Ministero delle Finanze.
Non avranno diritto al RDC, tra gli altri, i nuclei familiari che hanno tra i componenti soggetti disoccupati a seguito di dimissioni volontarie nei 12 mesi successivi alla data delle dimissioni, fatte salve le dimissioni per giusta causa.
Il RDC è compatibile con il godimento della NASpI, di cui all’art. 1 del decreto legislativo 4 marzo 2015, n.22, e di altro strumento di sostegno al reddito ove ricorrano le condizioni di accesso al beneficio.
BENEFICIO ECONOMICO (ART. 3)
Il RDC decorrerà dal mese successivo a quello della richiesta ed il beneficio economico sarà compreso tra un minimo di € 480 ed un massimo € 9.360 annui, in considerazione degli specifici parametri della scala di equivalenza, per un periodo massimo di 18 mesi, rinnovabili per ulteriori 18 mesi previo un mese di sospensione.
Le modalità di erogazione del Rdc, definite per ogni singolo componente il nucleo familiare, saranno definite con Decreto Ministeriale entro sei mesi dalla data di entrata in vigore del Decreto Legge.
Il RDC viene riconosciuto dall’INPS ove ricorrano le condizioni previste e viene erogato tramite la Carta RDC.
La norma introduce anche criteri di verifica delle modalità di fruizione del beneficio. Infatti, con scadenza semestrale viene decurtato dalla carta Rdc l’ammontare complessivo non speso nel semestre. Le modalità con cui, mediante il monitoraggio delle spese, si verifica la fruizione del beneficio, verranno definite con apposito Decreto Ministeriale.
Qualsiasi variazione della condizione occupazionale nonché relativa alla composizione del nucleo familiare deve essere comunicata all’ Inps per il tramite della Piattaforma digitale per il Patto per il lavoro ovvero di persona presso i Centri per l’impiego.
PATTO PER IL LAVORO E PATTO PER L’INCLUSIONE SOCIALE (ART. 4)
Insieme alla domanda di accesso al RDC, il richiedente maggiorenne del nucleo familiare dovrà dare immediata disponibilità al lavoro nonché all’adesione ad un percorso personalizzato di accompagnamento all’inserimento lavorativo e all’inclusione sociale.
Si introduce un meccanismo volto a garantire l’inserimento o il reinserimento del beneficiario del RDC nel mondo del lavoro, attraverso un percorso personalizzato che potrà riguardare attività al servizio della comunità, riqualificazione professionale, completamento degli studi, nonché altri impegni individuati dai servizi competenti finalizzati all’inclusione sociale e all’inserimento nel mercato del lavoro.
I beneficiari sono tenuti a rendere dichiarazione di immediata disponibilità o tramite la piattaforma digitale o di persona presso i centri per l’impiego dove saranno chiamati a sottoscrivere il Patto per il lavoro.
Con apposito decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, previa intesa in sede di Conferenza Stato Regioni sono definite le linee guida e i modelli nazionali per la redazione del Patto per il lavoro rispetto al quale, i beneficiari saranno comunque tenuti a:
collaborare con l’operatore addetto alla redazione del bilancio delle competenze, ai fini della definizione del Patto per il lavoro;
accettare espressamente gli obblighi e rispettare gli impegni previsti nel Patto per il Lavoro e, in particolare:
registrarsi sull’apposita piattaforma digitale e consultarla quotidianamente quale supporto nella ricerca del lavoro;
svolgere ricerca attiva del lavoro, secondo le modalità definite nel Patto per il Lavoro, che, comunque, individua il diario delle attività che devono essere svolte settimanalmente;
accettare di essere avviato ai corsi di formazione o riqualificazione professionale, ovvero progetti per favorire l’auto-imprenditorialità, secondo le modalità individuate nel Patto per il Lavoro, tenuto conto del bilancio delle competenze, delle inclinazioni professionali o di eventuali specifiche propensioni;
sostenere i colloqui psicoattitudinali e le eventuali prove di selezione finalizzate all’assunzione, su indicazione dei servizi competenti e in attinenza alle competenze certificate;
accettare almeno una di tre offerte di lavoro congrue, ai sensi dell’articolo 25 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 150, come integrate dal provvedimento.
La congruità dell’offerta di lavoro è definita anche con riferimento alla durata di fruizione del beneficio del RDC e al numero di offerte rifiutate e deve, quindi, avere le seguenti caratteristiche:
entro i primi 12 mesi di fruizione del beneficio, la prima offerta di lavoro è considerata congrua se potrà arrivare nel raggio di 100 km di distanza dalla residenza del beneficiario o comunque raggiungibile in 100 minuti con i mezzi di trasporto pubblici. Se viene rifiutata la seconda offerta potrà arrivare nel raggio di 250 km e se anche questa viene rifiutata, la 3° offerta potrà arrivare da tutta Italia;
dopo il 1° anno, anche la prima offerta potrà arrivare fino a 250 km, mentre la 3° potrà arrivare da tutto il territorio nazionale;
dopo i 18 mesi tutte le offerte possono arrivare da tutto il territorio nazionale.
Pertanto, il beneficiario dovrà partecipare alle specifiche iniziative formative previste presso gli enti istituzionalmente accreditati alla formazione e non potrà rifiutare almeno una delle tre offerte di lavoro congrue proposte dai Centri per l’impiego.
Nel caso in cui il beneficiario sia in condizioni di disagio, con nuclei familiari con bisogni complessi e multidimensionali, verrà convocato dai servizi per il contrasto alla povertà dei Comuni, entro trenta giorni dal riconoscimento del sussidio, per sottoscrivere il Patto per l’inclusione sociale e i servizi si coordinano coinvolgendo oltre a centri per l’impiego e servizi sociali anche i servizi territoriali di cui si rilevi, in sede di valutazione preliminare, la competenza.
Nell’accordo sono inclusi, oltre agli interventi per l’accompagnamento all’inserimento lavorativo, gli interventi e i servizi sociali di contrasto alla povertà.
Sia in caso di patto per il lavoro che di patto per l’inclusione sociale il beneficiario è tenuto ad offrire la propria disponibilità per la partecipazione a progetti a titolarità dei comuni in ambito culturale, sociale artistico, ambientale e formativo per massimo otto ore settimanali.
RICHIESTA, RICONOSCIMENTO ED EROGAZIONE DEL BENEFICIO (ARTT. 5, 6)
L’INPS è tenuto alla verifica del possesso dei requisiti per l’accesso al rdc sulla base delle informazioni contenute nei propri archivi e in quelli delle amministrazioni collegate.
Il RDC viene erogato attraverso la Carta Rdc che non potrà essere utilizzata per il gioco d’azzardo.
Le movimentazioni sulla carta sono accessibili dalle piattaforme digitali istituite per l’attivazione e la gestione del patto per il lavoro e del patto per l’inclusione.
Tali piattaforme consentono di condividere le informazioni sia tra le amministrazioni centrali e i servizi territoriali sia, nell’ambito dei servizi territoriali, tra servizi per l’impiego e servizi sociali.
CAUSE DI DECADENZA E SANZIONI (ART. 7)
Si prevedono sanzioni nei casi in cui vengano forniti, con dolo, dati e notizie non rispondenti al vero nel corso della procedura di richiesta del RDC.
Le pene prevedono la reclusione da 2 a 6 anni, oltre alla decadenza dal beneficio e al recupero di quanto indebitamente percepito, comunque disposti anche in assenza di dolo.
In caso di dolo, il RDC non potrà essere nuovamente richiesto, se non decorsi dieci anni dalla richiesta che ha dato luogo alla sanzione.
Si prevede, infine, la decadenza dal beneficio quando vengano meno alcune condizioni riguardanti gli adempimenti.
INCENTIVI PER L’IMPRESA ED IL LAVORATORE (ART.8)
Sono introdotti incentivi per le imprese che assumono il beneficiario di RDC a tempo pieno e indeterminato, sotto forma di esoneri contributivi, nonché per i beneficiari che avviano un’attività lavorativa autonoma o di impresa individuale o una società cooperativa entro i primi 12 mesi di fruizione. Infatti, se il beneficiario, nei primi 12 mesi, avvia una attività di lavoro autonomo o una impresa ottiene un bonus di 6 mensilità del reddito di cittadinanza.
Se un’azienda assume a tempo indeterminato un titolare del RDC incasserà, sotto forma di sgravio contributivo, la parte di RDC non erogata al lavoratore, fino a un massimo di 18 mesi, per un importo non superiore a 780 euro mensili. Nel caso di licenziamento, il datore di lavoro deve restituire l’incentivo. Inoltre, ai fini del riconoscimento delle agevolazioni, le assunzioni devono realizzare un incremento occupazionale netto rispetto al numero dei dipendenti stabili.
Il datore di lavoro, all’atto dell’assunzione del beneficiario di rdc, può stipulare un patto di formazione presso il centro per l’impiego, con il quale garantisce un percorso formativo al nuovo assunto.
Nel caso di assunzione che passa attraverso un ente di formazione, quest’ultimo ottiene metà del contributo. In particolare anche gli enti di formazione accreditati potranno stipulare un Patto di Formazione per garantire al titolare di RDC un percorso di formazione o riqualificazione professionale che produrrà un compenso pari alla metà della differenza tra i 18 mesi e quanto già percepito. L’altra metà è destinata al datore di lavoro che assume il titolare di RDC.
I predetti incentivi sono compatibili e aggiuntivi rispetto alle agevolazioni per le assunzioni previste dall’art. 1 c. 247 della legge 145/2018 (sgravi per le assunzioni nel Mezzogiorno).
ASSEGNO DI RICOLLOCAZIONE e vari (artt. 9,10,11, 12, 13)
Nella fase di prima applicazione e comunque non oltre il 31 dicembre 2021, al fine di ottenere un servizio di assistenza intensiva nella ricerca del lavoro, il beneficiario del RDC che ha stipulato il Patto per il lavoro con il centro per l’impiego ovvero ha ottenuto le credenziali di cui alla profilazione presso l’ANPAL, ottiene l’assegno di ricollocazione di cui all’art. 23 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 150, rilasciato dal centro per l’impiego e graduato in funzione del profilo personale di occupabilità, da spendere presso i centri per l’impiego o presso i soggetti accreditati ai sensi dell’articolo 12 del medesimo decreto legislativo.
A pena di decadenza dal beneficio del rdc i predetti soggetti devono scegliere, entro 30 giorni dal riconoscimento dell’assegno di ricollocazione, il soggetto erogatore del servizio di assistenza intensiva anche per il tramite dei centri per l’impiego o degli istituti di patronato accreditati.
Gli esiti della ricollocazione saranno oggetto dell’attività di monitoraggio dei soggetti erogatori.
PENSIONE QUOTA 100 ED ALTRE DISPOSIZIONI PENSIONISTICHE (ART.14)
Il provvedimento inserisce in via sperimentale, per il triennio 2019-2021, in aggiunta rispetto alla normativa in essere, la possibilità di pensionamento anticipato al raggiungimento della cosiddetta “quota 100” per i lavoratori con almeno 62 anni di età e 38 di contribuzione. Tali requisiti non sono soggetti all’adeguamento alla speranza di vita.
Pur essendo la sperimentazione legata al triennio, coloro i quali conseguiranno il diritto entro il 31 dicembre 2021 potranno in ogni caso esercitarlo anche successivamente alla predetta data.
La disposizione prevede che gli iscritti a due o più gestioni INPS possano cumulare i periodi non coincidenti ai fini della maturazione dei suddetti requisiti.
La pensione percepita con “quota 100” non è cumulabile, fino al momento della maturazione degli ordinari requisiti di accesso al pensionamento di vecchiaia (dall’1.12.2019 pari a 67 anni di età), con redditi da lavoro dipendente ed autonomo con esclusione dei soli redditi occasionali da lavoro autonomo entro il limite di 5.000 euro lordi annui.
I lavoratori che abbiano maturato i requisiti necessari all’accesso al pensionamento con “quota 100” entro il 31/12/2018 conseguono il diritto al relativo trattamento pensionistico dal 1° aprile 2019, mentre, coloro i quali maturino i requisiti dal 1° gennaio 2019, accederanno al trattamento decorsi tre mesi dal momento di detta maturazione.
Per i dipendenti pubblici le decorrenze sono differenziate rispetto alle suddette valide per i dipendenti del settore privato.
I dipendenti delle amministrazioni pubbliche che maturano i requisiti per il pensionamento con “quota 100” entro la data di entrata in vigore del decreto in oggetto (29 gennaio 2019) conseguiranno infatti il diritto alla decorrenza del trattamento pensionistico
dal 1° agosto 2019 mentre coloro i quali potranno vantare i requisiti richiesti solo successivamente alla data di entrata in vigore conseguiranno il diritto alla decorrenza del trattamento decorsi sei mesi dalla maturazione dei requisiti richiesti e comunque non prima del 1° agosto 2019. Per dipendenti del comparto scuola valgono le decorrenze legate alla durata dell’anno scolastico.
I requisiti ridotti per l’accesso al trattamento pensionistico anticipato con “quota 100” non si applicano alle prestazioni in essere a seguito di incentivi all’esodo con contribuzione mancante a carico del datore di lavoro o dei fondi di solidarietà (esempio isopensione (art. 4 legge 92/2012) ed alle prestazioni erogate dai Fondi di solidarietà (d. lgs. 148/2015 art. 26, comma 9, lettera b).
Sono fatte salve le disposizioni che prevedono requisiti più favorevoli per l’accesso al pensionamento.
PENSIONE ANTICIPATA EX ANZIANITÀ (ART.15)
Riduzione dei requisiti di accesso al pensionamento col solo requisito contributivo e relative finestre di decorrenza della pensione
I requisiti per l’accesso alla pensione anticipata con il solo requisito contributivo vengono bloccati a 42 anni e 10 mesi per gli uomini e 41 anni e 10 mesi per le donne, senza ulteriori adeguamenti alla speranza di vita, come prevedeva invece la normativa in essere.
L’accesso al trattamento, anche in questo caso, avviene a tre mesi dalla maturazione del suddetto requisito e, in sede di prima applicazione, a decorrere dal 1° aprile 2019 per chi ha maturato il requisito dal 1° gennaio 2019 al 29 gennaio 2019 (data di entrata in vigore del decreto legge in esame).
OPZIONE DONNA (ART.16)
E’ ripristinata la possibilità di pensionamento anticipato per le lavoratrici donne tramite la cosiddetta “opzione donna”, al raggiungimento, entro il 31.12.2018, di 35 anni di contributi e 58 anni di età per le lavoratrici dipendenti e 35 anni di contribuzione e 59 anni di età per le lavoratrici autonome, previa opzione di accesso al pensionamento tramite sistema contributivo e con applicazioni delle finestre mobili (12 mesi per le dipendenti e 18 mesi per le autonome). Il predetto requisito di età anagrafica non è adeguato alla speranza di vita
LAVORATORI PRECOCI (ART.17)
Viene escluso l’adeguamento alla speranza di vita, per il periodo 1.1.2019-31.12.2026, per i lavoratori precoci (con inizio dell’attività lavorativa prima dei 19 anni) che conseguono quindi il trattamento a tre mesi dalla maturazione dei requisiti pensionistici (41 anni di contributi).
APE SOCIALE (ART.18)
E’ prorogata di un anno, per tutto il 2019, la sperimentazione dello strumento dell’APE sociale di cui alla Legge n. 232/2016, con i medesimi requisiti.
FACOLTÀ DI RISCATTO PERIODI NON COPERTI DA CONTRIBUZIONE (ART. 20)
Per il triennio 2019-2021 è introdotta la possibilità, per i lavoratori che hanno contributi dopo il 31.121995 (sistema contributivo) non già titolari di pensione, di riscattare, anche parzialmente, periodi contributivi non coperti in quanto non sussistente l’obbligo, compresi fra il primo e l’ultimo accredito contributivo. Possono essere al massimo riscattati 5 anni anche non continuativi. Per il calcolo dell’onere da pagare – detraibile nella misura del 50% – si applicano le aliquote vigenti nel regime ove il riscatto opera e sulla retribuzione più recente del soggetto che fa domanda di riscatto rapportata quindi al periodo in oggetto.
Tale onere può essere pagato in un’unica soluzione o in 60 rate mensili, di importo non inferiore a 30 euro senza applicazione di sanzioni ed interessi. La rateizzazione non può essere concessa nei casi in cui i contributi da riscatto debbano essere utilizzati per l’immediata liquidazione della pensione o nel caso in cui siano determinanti per i versamenti volontari, qualora ciò avvenga nel corso della dilazione già concessa la somma ancora dovuta sarà versata in unica soluzione.
Il riscatto può essere pagato anche dal datore di lavoro, destinando a tal fine i premi di produzione destinati al lavoratore, con relativa deducibilità dal reddito di impresa e da lavoro autonomo.
La facoltà di riscatto dei periodi da calcolare con il sistema contributivo è consentita fino al quarantacinquesimo anno di età. L’onere del riscatto è costituito dal versamento di un contributo, per ogni anno, pari al livello minimo imponibile annuo per gli esercenti attività commerciali, moltiplicato per il 33% (attuale aliquota di computo pensionistica dei lavoratori dipendenti)
FONDI DI SOLIDARIETÀ BILATERALI (ART.22)
I Fondi di Solidarietà Bilaterali possono erogare a favore del lavoratore un assegno che copra fino a tre anni mancanti per la maturazione dei requisiti di cui alla “quota 100” e solo in presenza di accordi collettivi aziendali o territoriali sottoscritti con le organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative, nei quali venga stabilito il numero di lavoratori da assumere in sostituzione di quelli che accedono a tale prestazione.
I Fondi predetti provvedono a loro carico mediante la contribuzione correlata, corrisposta ai Fondi medesimi dai datori di lavoro, utile per il diritto alla pensione anticipata o di vecchiaia. Tali versamenti sono deducibili dal reddito del datore di lavoro.
Per l’isopensione e per l’eventuale assegno straordinario per il sostegno al reddito, riconosciuto nel quadro dei processi di agevolazione all’esodo, ai lavoratori che raggiungano i requisiti previsti per il pensionamento di vecchiaia o anticipato nei successivi cinque anni, erogato dai Fondi di solidarietà bilaterali (articolo 26, comma 9, lettera b) del d.lgs. 148/2015), con decorrenze successive al primo gennaio 2019, il datore di lavoro interessato ha l’obbligo di provvedere al pagamento della prestazione ai lavoratori fino alla prima decorrenza utile del trattamento pensionistico e, ove prevista dagli accordi istitutivi, al versamento della contribuzione correlata fino al raggiungimento dei requisiti minimi previsti.
Gli accordi previsti dal presente articolo, ai fini della loro efficacia, devono essere depositati entro 30 giorni dalla sottoscrizione.
REINTRODUZIONE CONSIGLI DI AMMINISTRAZIONE INPS E INAIL (ART.24)
Sono reintrodotti i Consigli di Amministrazione di INPS e INAIL che erano stati soppressi con il D.L. n. 78/2010.
I Consigli di Amministrazione saranno composti da cinque membri compreso il Presidente dell’Istituto che è nominato con decreto del Presidente della Repubblica emanato su proposta del Presidente del Consiglio dei Ministri e previa deliberazione del Consiglio dei Ministri adottata su proposta del Ministro del lavoro e delle politiche sociali di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze.
Secondo il disposto normativo introdotto, il Consiglio di Amministrazione predispone i piani pluriennali, i criteri generali dei piani di investimento e disinvestimento, il bilancio preventivo ed il conto consuntivo; approva i piani annuali nell’ambito della programmazione; delibera i piani d’impiego dei fondi disponibili e gli atti individuati nel regolamento interno di organizzazione e funzionamento; delibera il regolamento organico del personale, nonché l’ordinamento dei servizi, la dotazione organica e i regolamenti concernenti l’amministrazione e la contabilità; trasmette trimestralmente al Consiglio di Indirizzo e Vigilanza una relazione sull’attività svolta con particolare riferimento al processo produttivo ed al profilo finanziario, nonché qualsiasi altra relazione che venga richiesta dal consiglio di indirizzo e vigilanza.
Il consiglio esercita inoltre ogni altra funzione che non sia compresa nella sfera di competenza degli altri organi dell’ente. Il consiglio è composto appunto dal Presidente dell’Istituto, che lo presiede, e da 4 membri scelti tra persone dotate di comprovata competenza e professionalità nonché di indiscussa moralità ed indipendenza.
La carica di consigliere di amministrazione è incompatibile con quella di componente del consiglio di indirizzo e vigilanza.
Il Consiglio di amministrazione è nominato con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, su proposta del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze.
In fase di prima attuazione, al momento della scadenza, della decadenza o della cessazione del mandato del Presidente dell’INPS e dell’INAIL, nelle more del perfezionamento della procedura di nomina del nuovo Presidente e del Consiglio di amministrazione possono essere nominati con apposito decreto interministeriale soggetti, aventi le caratteristiche sopra elencate, cui attribuire rispettivamente i poteri del Presidente e del Consiglio di amministrazione.
FONDO DI SOLIDARIETÀ TRASPORTO AEREO (ART.26)
L’addizionale comunale sui diritti di imbarco è incrementata di tre euro a passeggero. Tale incremento, fino al 31.12.2018 è destinata al Fondo di solidarietà del trasporto aereo e per il 2019 ad alimentare il medesimo Fondo nella misura del 50%.
Contestualmente è abrogata la norma che stabiliva, per il 2019, l’incremento della predetta addizionale nella misura di 0,32 euro.
DISPOSIZIONI FINANZIARIE-MONITORAGGIO DOMANDE DI PENSIONE (ART.28 COMMA 3)
L’INPS provvede, con cadenza mensile per il 2019 e trimestrale per gli anni seguenti, al monitoraggio del numero di domande per pensionamento a carattere prospettico relative alle misure di “quota cento”, della riduzione dell’anzianità contributiva per la pensione anticipata e per opzione donna, inviando, la rendicontazione degli oneri relativi alle domande accolte al Ministero del lavoro e delle politiche sociali e al Ministero dell’economia e delle finanze.
SCOSTAMENTI RISPETTO ALLE PREVISIONI DI SPESA (ART.28, COMMA 4)
Qualora si verifichino scostamenti, anche in via prospettica, rispetto alle previsioni di spesa del presente decreto il Ministero dell’Economia e delle Finanze assume tempestivamente le conseguenti iniziative
ENTRATA IN VIGORE DEL DECRETO-LEGGE (ART.29)
Il provvedimento entra in vigore il 29 gennaio 2019, giorno successivo alla pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale.
Per pronto riferimento, si allegano due schemi operativi di orientamento al provvedimento.
Lascia un commento